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居住证积分申请难 企业不上心?人才中心可帮忙

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从7月1日上海《居住证》新政策正式实施,至今已经一个半月,办理居住证积分被提上了议事日程。“我的大事,企业不上心怎么办?”面对不少外来人员的埋怨,HR们也是一肚子苦水,“我自己都没吃透政策精神,更别说具体操作了。”

于是,为了帮助HR们领会政策精神,了解具体操作流程,昨天,一场围绕上海市居住证积分申请、办理事宜的免费讲座在浦东市民中心举行,吸引了300多位企业的HR前来学习。

昨天下午1:30,距离讲座的正式开始还有半个小时,青年报记者在位于浦东市民中心地下一层的“市民会堂”看到,原本能容纳200人左右的场地已经坐得满满当当。据主办方浦东人才交流中心的工作人员介绍,企业的参与度远远超出他们的预计。

随着讲座的推进,青年报记者发现,整个会堂不仅是座无虚席,就连过道上都坐满了人,加座一路排到了会场门口的楼梯上。手写笔记、录音拍照,HR们认真听讲的劲头着实让记者意想不到。但凡主讲人——浦东人才交流中资深专家吴烨的PPT翻动快了,都会引发底下的一阵“骚动”。

在现场,记者了解到,不少HR对新居住证办理以及积分政策还处在“听说过”的状态中,甚至不知道居住证积分需要由企业统一办理。上海一家服装商贸公司的HR朱小姐告诉记者,新政实施后自己只是略有所闻,“这次来就是想了解一下怎么操作,毕竟是关系到员工个人和家庭的大事。”

沪上某材料公司的HR陈先生向记者介绍道,公司的非沪籍员工数达到了总员工数一半,其中只有几位员工达到了申请人才居住证的标准。在新《管理办法》实施后,估计会新增许多员工需要由公司统一办理居住证和申请积分,“帮员工做好这件事情,也就是帮企业留住人才了。”

特别提醒

居住证逾期有注销危险

居住证需每年签注逾期注销

据了解,以往持人才类居住证的外来人员都是由企业HR代理办证的,而新政出台后,此类人士也需先亲自去所在地街道办理居住证,再由企业统一申请积分。此外,新政统一的居住证的有效年限,从以往的1年、3年、5年,统一为每年签注一次,逾期60天后,居住证将被注销,其获得的积分也将不复存在。

缴费单位与合同单位需一致

把社保、公积金缴费等“外包”给专业的第三方人力资源公司进行管理,是近年来不少企业“流行”的做法,然而,职工社会保险缴费单位与签订劳动合同单位不一致,将不作为计算缴纳职工社会保险年限的依据。如果企业有类似情况,应充分告知,以免员工在自行计算积分时产生误差。此外,在计算缴费年限时,不承认一次性的补缴,这也是为了杜绝有人从中投机取巧。

紧缺专业与从事岗位要一致

在居住证积分申请的规则中,申请人所学专业属于本市紧缺急需专业,可以享受到30分的额外加分政策。本条规定要求申请人必须从事与所学专业一致的工作。

应届毕业生无需半年社保证明

人社局已经和上海市教委进行过协调,对2013年应届普通高校非上海生源毕业生申领《上海市居住证》进行了重新说明,免去6个月社保证明。所以,HR要提醒新招录的应届毕业生,及时到辖区内办理居住证。

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